遵守此准则


遵守此准则

CSL的承诺:

CSL致力于帮助员工和第三方理解和遵守本准则所包含的 各种原则和期望。

我们将:

  • 把本准则翻译成我们开展经营的国家的主要当地语 言并分发给所有新老员工,确保人人知晓;

  • 确保我们的第三方可以随时获得本准则;

  • 实施强制性培训计划,帮助员工理解本准则、准则 对他们的相关意义和他们的个人义务;

  • 监督强制性培训计划的参加情况,需要时采取纠正 措施,审查本准则培训和教育的有效性;

  • 确保员工、承包方和其他第三方能够诚意地匿名 (如果他们希望匿名并可以匿名) 举报非法行为、违 反公司政策或玩忽职守的行为,而不必担心会遭到 打击报复(除非该等举报属于挑刺或诬告);和

  • 就完善该准则向员工和其他利益群体征求反馈意 见,并作出积极回应。

责任框架

CSL董事会 批准本准则和设定审核里程牌。
全球领导小组 提高员工对本准则的认识,确保员工可查阅本准 则,监督员工遵守本准则的情况。
合同关系督导委员会 审核和推荐改善措施,为利益相关方提供方便意 见反馈渠道。
CSL合规部/CSL法务部/CSL人力资源 部 监督培训要求的实施情况,管理漏洞/违规报告。 积极答复主管/经理的问询,积极支持对本准则的 审核。
S主管/经理 确保员工收到本准则并遵守培训计划。监督员工 遵守本准则的情况,积极答复员工的提问/关注。
员工 阅读本准则,参加与本准则相关的培训计划。必 要时,寻求对本准则的明确解释,举报违规事 项。

提出关注事项

CSL编写本准则的用意是继续保持与员工、 承包方和其他第三方建立的积极和透明关 系。但我们意识到,员工、承包方和其他第 三方时常需要报告某些不当行为。为保证 员工能在不会遭到报复的前提下报告不良 行为,我们将继续维护并改善现有的程序, 以便员工、承包方和其它第三方反映他们有 所疑虑的情况,其中包括通过我们的“举 报”程序和其他管理制度。



问. 我最近一直在帮助我的主管/经理 准备一场CSL大额供货合同的招标 会。我非常担心我们的招标说明 书的内容和我们即将执行的招标 程序会相对有利于其中一位供应 商,这位供应商也是我主管/经理 的一个老朋友。那么,我应该如 何征求关于我们即将执行的招标 程序是否符合本准则和CSL的采购 政策的意见?在出现这种疑似违 规行为的情况下,我应该怎么办?

答. CSL鼓励员工大胆反映疑似违反本准 则和伦理规则的行为,当涉及所有相 关人员的隐私和名誉时,向员工提供 反映此类行为的机制。您应当第一时 间直接向一位高级经理或CSL合规部 或CSL法务部提出关于您提到的招标 程序是否符合本准则的问题。如果您 不便直接向高级经理或CSL合规部或 CSL法务部提出这个问题,CSL还有一 套“举报”流程,您可以按照这种流 程报告您的关注事项。如需进一步的 信息,请访问CSL的内网进行查询。